{陰口撲滅委員会
こんばんは。介護福祉士のハレくんです。
当ブログのトータルＰＶ数が２００万ＰＶを突破しました！（予想の数倍早い到達となりました！）
全国の介護士さんの暇つぶしになるよう、意識して記事を書いてきたのが良かったのかもしれません。いつも本当にありがとうございます！
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さて今日は、同僚からの好感度をブチ上げる方法について書いていきたいと思います。
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同僚からの好感度をブチ上げる方法
同僚からの好感度をブチ上げる方法とはズバリ、その日に出勤していない人の好感度を上げようとする事です。
『あの人は仕事が早い！』『あの人は声かけが上手い！』等、出勤していない介護士の評価が上がるような事を同僚に言いまくるんです。
すると、陰口を言わない人というレッテルを貼られ、自分の事も悪く言わない人という信用を得られる可能性が高くなります。
同僚の好感度をブチ下げる行動
逆に、いつも出勤していない人の悪口を言っているような人は、自分の事も悪く言われているかも…と、周りの信用と評価を格段に落としています。本人は気づいていません。おめでたい奴なのです。
介護士さんの多くが職場の人間関係で悩んでいますが、その原因となっているのは、職場の１人か２人の人物である場合が多いと思います。極少数の人間が職場全体の雰囲気を悪くしているんですよね。
そういった人は、常に誰かの事を悪く言っていたり、常に誰かに対して嫌〜な態度をとっていたりしますよね。周りの皆に嫌われていて、信用皆無の状態で生きてます。
そんな人生が上手くいっていない人と真逆の行動をとる事が、人生を上手くいかせる為のコツですよね。間違いないと思います。反面教師というやつですね。
職場にはいろんな委員会があると思うんですけど、陰口撲滅委員会とかも作れば良いと思うんですよね。本当に。
という事でまとめると、同僚からの好感度をブチ上げる方法は、出勤していない人を褒め、嫌な奴を反面教師にするという事です。是非実践してみて下さい。
最後に
信用を得る事を考えていると、色々上手くいったりしますよね。このブログを見て下さっている方の信用を落とさないように僕も頑張っていきたいと思います。
最後に、先日実施したアンケート結果を見てもらって終わりたいと思います。
どちらで働きたいですか？
— ハレくん (@harekunoku) August 9, 2019
超絶イケメンの力を持ってしても、人間関係の悩みの前では無力のようです。
おやすみなさい。
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