こんばんは。介護福祉士のハレくん（https://lin.ee/JmMM2ERz）です。当ブログ8年目になりました。
公式LINEから質問を募集していましたので、送って頂いた質問に答えていきたいと思います。ブログで回答する事は皆さんに伝えてますが、ナイ〜ブな内容には直接返信させて頂きました。
ではいきましょう！（個人や法人が特定されそうな内容のものは少しだけ文章を変化させてます）
質問①
おはようございます！処遇改善手当が基本給に組み込まれてるのって当たり前なんですかね？
回答①
一時金や手当として支給されてるパティーンの方が多いと思いますが、基本給に含めると、ボーナスや退職金の算定基礎額が増加するので、悪くないねぇ（中尾彬）。
一体どういう計算で、どのように組み込まれてるのか、就業規則や給与規定を見ても分からない場合は、上司に確認して説明を受けて下さい。世の中金です。（愛と金です）
質問②
おはようございます。
特養とグルホの違いって結局なんなんでしょう？利用者さんにとっては知ったこっちゃなくないですか？
つまんない質問です。スルーでも構いませんから、お気になさらないで下さい。
回答②
グルホと特養は全然違うんですが、グルホのプチ特養化が進んでますよね。
本来グルホは、家庭的な環境の中で日常生活をスタッフと共に送りつつ、自立した生活が送れるように支援することが目的で、良いコンセプトなんですが、機能してない所が多分殆どです。
これは制度設計が悪いですよね。介護度が高いほど報酬が高くなる雑なシステムのせいでそうなるんです。ガッデム。
質問③
利用者が同性入浴介助を希望し承諾したが、約束を守らず異性介助が行われていた場合、家族が虐待で通報し役所から連絡を受けた施設はどう対応するのが正解なのでしょうか。
回答③
それはもう役所の言う通りに対応して下さい。正直にいきましょう。これからは透明性の時代です。
質問④
認知症の症状からか、常にスタッフを呼び、手を掴んで引き留める方がいます。
・具合が悪くなりました
・トイレへ行きたい
・ここが痛い
…など訴えてスタッフを呼びます
側へ行くと
私あなたが大好き
…など、全く関係ない話になります
側へ行かれないと、誰かスタッフが行くまでテーブルを叩き続けます
塗り絵や雑誌などを提供すると
・幼稚なものはやらない
・もう全部終わった
…と、おっしゃいます
どのような対応をすれば、訴えを控えていただけるでしょうか
回答④
認知症対応の基本は、利用者さんの行動や言動に着目するんじゃなく、感情に着目する事なので、その場合は、寂しいとか不安の感情に寄り添った対応が効果的です。
昔話を聞きながらお茶を飲むとか、そういう時間がとれるほど、そういった症状は次第に出なくなっていくんですが、中々時間がとれなくて、その場しのぎの対応になってしまいがちですよね。皆、介護士になろうよ。（松岡修造）
質問⑤
ハレくんこんばんは
人間関係は悪くないのですが施設長がちょっと問題児。
やめたい。
1年前までは給料安くても、ボーナス安くても働きやすかったのに。。。。
パワーバランス崩れたせいでなんだか毎日辛いやめたい。どうしたらいいですか。
回答⑤
そこにいる事にメリットが何もないなら絶対に辞めた方が良いです。頑張れる理由が何か１つくらいはないと、自分のレベルも人生のQOLも大幅に下がってしまいますからね。
質問⑥
数ヶ月前に転職し新しい職場で働いています。
介護職だけでなく看護師やドライバー、管理者、相談員など皆さん人としてまともな方々ばかりで変な人が1人もいません。
今までに働いてきた介護の職場は、大変失礼ですが変な人が結構いました。
利用者さんやご家族もまともな方々ばかりです。
職場って自然と似たような人が集まってるのかもしれない…と最近思っているのですが、ハレくんはどう思いますか？
回答⑥
人事の人が優秀なんじゃないでしょうか！そこ、面接中々通りにくいと思います。少し話せば人間性って大体分かりますからね。
施設の人が良い人なので、利用者さん側の人も良い人になるんだと思います。人は人を写す鏡とか言いますもんね。僕のブログ読者さんが全員神なのも僕が神だからでしょうか。（ハーデス）
質問⑦
ハレくん、暑い中お疲れ様です。
ハレくんの記事や視点、言葉や面白ワードがツボすぎて、いつも楽しませてもらっています。
オプチャも含めて毎日のモチベのひとつです！本当にありがとうございます。
今日は何でもOKの言葉に甘えて愚痴です(政府への）
私は訪問介護でサ責をしています。
昨年の改正で特定処遇改善加算が廃止になり、処遇改善加算一本化になり、介護職に限らず携わる他職員が少しでも多く金額が分配されることは同じチームとして嬉しいです。
ただ、やはり最後の砦と評してくださる言葉とはウラハラに報酬単価が下がり、少ない牌を分配されるとどんなに頑張っても去年より処遇が下がったのは解せないです。
心をリュークに明け渡し寸前です。
全国で働く多くの介護職や携わる方々のモチベが上がる形にならないか、
悶々とする毎日です…。
共感してくれる方がいると嬉しいなと書き込みさせていただきました。
趣旨と違うようでしたら、ごめんなさい。
今回の選挙を通して、世の中が良い方向に変化していくことを願ってます。
ハレくんも、どこかで毎日を愉しんでいることを願ってます。
では、長くなりましたがありがとうございました!!
回答⑦
あんだけ物価高騰してて、報酬減でしたもんね。あの時ばかりは、『新日本プロレスの方々が財務省に突撃してくれますように』と星に願いました。
今後は、業界の全体的な底上げは多分なくて、法人単位で底上げされていく事になると思います。業界格差ってやつですよね。二極化です。
質問⑧
介護業界の行く末について教えてください。利用者は増え職員は足らず物価は高騰、政治家は大きな舵を切らず介護報酬は横ばいor減収、となったときの業界はどうなるのでしょうか。
回答⑧
その内、事業として成り立たなくなる可能性が結構高い気がしますよね。介護業界自体を国が完全に吸収してしまうような自体もあり得ると思ってます。利用者と働く人は守られても、法人は守られないと思うので、次の一手、二手、三手を用意しといた方が良さそうです。
質問⑨
帰宅願望強い人に対してどう対策するのか。
いつもは迎えに来てくれるから、待っててね。
タクシー呼んでるから待っててください。
夜になって、施設の鍵が自動で締まってしまったから、帰るのは明日しかかえれません。
といった感じです。
でも、相手は不穏マックスでしんどいです。
帰宅願望の人が安心できる対応とかないでしょうか。
回答⑨
帰宅願望という周辺症状への本質的な対応って、その場の対応がどうかじゃなくて、普段の対応がどうかなんですよね。
手厚い人員配置で、常に寄り添った対応ができれば帰宅願望も出にくくなるんですが、実際問題無理なので、その都度、感情に寄り添った対応をしていくしかないんですよね。
色々なテクニックが当ブログの『利用者対応攻略』というカテゴリーに沢山あるので、またお時間ある時に読み漁ってもらえたらと思います。
質問10
今の職場に長く勤めていますが我慢の限界で転職を決意しました。勤続18年の介護福祉士です。東京都ですが、給与を下げずに転職可能でしょうか。子供が大学生なので、給与は下げられません…。現在の年収は夜勤して390万です。
回答10
短期離職歴がない介護福祉士さんで、人柄が良い人ほど、給与も待遇も良い法人に入職しやすいと聞きました。質問者さん、いけそうです。
目指せ年収100万円UP。
質問11
チゲ&カルビのネタ、エックスで滑ってましたけど私は好きですw
回答11
僕が滑ったんじゃなくて、皆が僕を滑らせたんです。
以上
以上、今回16人の方が質問を送って下さり、5人の方には直接返信しました。急いで書いたのでユーモアに欠けちゃってますが、参考になれば幸いです！
質問や相談等、いつでも送って下さい。公式LINEは毎日20回くらいチェックしてるので、割と音速で返信します。
という事で、おやすみ新日本プロレスの皆さん。
