こんばんは。ブログ歴8年目、介護福祉士のハレくん（Add LINE friend）です。
転職活動をスタートした介護士さん爆増中ですね。12月のボーナスを貰って、1月入社で決める感じでしょうか。良いタイミングだと思います。
転職する理由って人それぞれだと思うんですけど、人間関係が原因で転職していく介護士さんが常に星の数います。カシオペア流星群くらいいます。
という事で今日は、『これが理由で介護施設の人間関係が悪くなっているなら転職した方が良いですよ』という話をしていきます。獅子座流星群のように去りましょう。
上司
結論言うと、人間関係が悪い原因が上司にある場合、辞めた方が良いです。その上司に対して悩んでいる場合も含みます。
よく聞くんですよね。上司からのパワハラがあるとか、上司の人間性が悪すぎて皆辞めていくとか、そういう話。
介護業界で勝とうと思うと、入職者を増やして離職率を下げる必要がありますけど、役職者がそれと逆の行動をとるんですから、その職場が上手くいく訳なくないですか。
上司には、その職場をある程度動かせる権限が与えられてます。その権限を悪用するような人に役職が付くって、本家本元が悪いんです。改善不可能。辞めていった人は賢い人です。
穴が空いた船の穴を塞ぐ事はできるかもしれませんが、造船の段階でミスってる船は直せませんからね。助かるためにはその船から降りるしかないって事です。救命ボートに乗りましょう。
現場を知らない上層部
そもそもなぜこんな事が起こるのかって、上層部が現場を一切見てないからです。その職場の事をどうでもいいと思っている可能性もあります。潰れたら『綺麗な花火ですよ』とか言うかもしれません。
もし自分が経営者だったら、人が辞めまくってる現場がどうなってるか気になりませんか。気になって見に行きますよね。
それをしないんだから、多分どうでも良いんです。『もうお金あるから』、『他にも事業所あるから』、『どうせあまり利益ないし』、そんな感じなんです。だから辞めるしかないんです。
不具合ばっかり起こるSNSみたいなもんです。運営側に対処する気がないなら、ユーザーは離れて当然。不具合は運営してる側にしか直せませんからね。チクショウ。
まとめ
まとめると、上層部の頭がオカシイくて、クソ上司がいる所からは即去りして下さい。カスに雇われてはいけません。（急に口悪い）
人間関係は改善できる事も多いけど、上司がそれなら無理。サヨナラ。カトミリ。また会う日まで。おやすみ造船救命ボート。
