どうもこんばんは！介護福祉士のハレくん（Add LINE friend）です。
来ましたね〜、例の季節が（入浴介助が地獄と化す季節）。
先日のポストです↓（唐突）
「今月5人辞めます」とか「6人辞めます」みたいな話を介護職の人からよく聞くけど、その後大丈夫なんでしょうか。
— ハレくん | 介護職員の戦闘力が上がるブログ (@harekunoku) 2026年4月13日
一気に5人も6人も辞めるって、大体、役職者に問題あり。役職者に問題があると、職員が一気に辞めるシナリオになる。
介護職が大量離職する理由は色々あります。対応困難な利用者さんの割合が限度超えた時とか、業績不振で給料下がった時とか、色々ありますが、役職者の存在が大量離職を招くケースもよく聞きます。
（元を辿れば、そんな人間に役職をつける職場側に問題あり）
最近聞いた話だと、「お気に入りの女性スタッフにだけ甘くて、他の人にはめちゃくちゃ厳しい」みたいな男性管理者がいて、その管理者に対して不満を溜めに溜めた人たちが一致団結し、6人くらい一斉に辞めたという話です笑
バカ過ぎて面白いですけど、そんな人の部下として働くのは誰だって嫌ですよね。
役職者は、演技でも良いから、器の大きな人間でなければ人は付いてこないです。これは一例ですけど、特定の女に転がされているようではダメなんですね笑
この話にしてもそうですが、役職者の人間性に問題があると、マトモな部下の方たちが一致団結するんです。一致団結するんですから、「皆で辞める」みたいな話にも当然なるんですよね。
つまり何が言いたいかって、役職付けにミスるような職場で働いちゃダメなんです。これだけはどうにもならない。きっと辞めたくなる。
現場の介護士や利用者さんの事なんて1ミリも考えてませんからね。駒くらいにしか考えてないはずです。ガッデムです。
離職率とか、職場の人間関係とか、利用者さんのサービス満足度とか、7割は役職者にかかってます。
介護は、役職者がダメだと全部ダメになるようになってるので、役職者にはしっかり報酬を支払って、現場をちゃんと運営できる人にお願いしないといけまけんね。
はい、という事で、私ハレくんが、遠隔で、アナタの事業所の役職者になります！現場の声をまとめて、上層部に掛け合う役割を担います。
月額5万〜で…って、嘘です。そんなでしゃばった真似は流石にできません。
ですが、現場の声が沢山拾えるのは本当なので、これからも現場のリアルな声を、ブログ等で発信していきたいと思います。応援よろしくお願いいたします！
それではまた次回！おやすみ演技派。
