こんばんは。介護福祉士のハレくん（Add LINE friend）です。
最近はただの介護職じゃない人が増えてきましたね。AI使えるとか、文章書けるとか、動画作れるとか、SNSフォロワー1万人いるとか、スキル持ちが多いです。
ここまでくると、メラゾーマが使えるとか、腕がゴムみたいに伸びるという人もそろそろ出てくる可能性があります（ない）。
今日は、そんなスキルを持っている介護職が、大幅に給料を引き上げる現実的な方法について書いていきたいと思います。
※個人で稼ぐ方法ではなく、勤め先で給料を上げる方法です
ベンチャーで働く
結論コレですね。ベンチャーとは、 成長段階にある小〜中規模の企業の事です。ジャムおじのパン工場もベンチャー企業です。
だいぶ幅広いんですが、介護だと従業員5人〜300人くらいが目安かなと思います。自分の声が社長にギリ届く規模の職場ですね。
例えば、『AIをガッツリ使える』という人は業務効率化で色々なコストを抑えられるので給料交渉ができますが、大きい組織になるほど、AI業務を個人には中々頼まないです。
法人に委託するか、ツテのある個人に委託しますよね。てかもう既に手配済みです。
一従業員が、「〇〇のAI業務やるので給料5万上げて下さい」と交渉して受け入れられるのはガリガリくんで当たるくらいレアケースでしょう（2回連続当たった事あります）。
しかしベンチャーの場合は、そういう成長意欲の強い人を基本的に好みます。今後重要ポストがまだまだ必要になるので、業務効率化の提案をしてくるような優秀なスタッフは良い意味で目につくんですよね。
結果、受け入れられやすいです。
想像してみましょう
もし自分が従業員50人いる会社の社長で、従業員1000人を目指して頑張っている時に、「私のAIスキルで、従業員50名につき月15万円のコストカットが可能です。給料交渉させて貰えませんか」と言ってきたらめちゃ嬉しくないですか。
絶対に話を聞きますよね。15万浮くのも嬉しいですが、提案してくれる事がそもそも嬉しくなりませんか。
アンパンマンが、「僕をつぶあんにしてみませんか？」って言ってきたらどうでしょうか。こういうのは却下されやすいです。
スキルで稼ぐなら
そんな感じで、介護職やりながら更にスキルを活かして給料上げたいなら、イケイケのベンチャー企業で働くが正解です。手っ取り早いですよね。
大規模法人勤務の場合は、副業個人事業主としてベンチャーと組んで稼ぐが正解です。結局ベンチャーです。
※全て一概には言えません。イケイケベンチャーは全体の10%くらいだと思います
介護の企業は大規模になるほど強いんですが、雇われて働く上での個人的なチャンスはベンチャーの方があるんですよね。
バリバリFAX使ってるような業界なので、チャンスは本当に多いです。
という事で、せっかく身につけたスキル、マネタイズしていきましょう。おやすみガリガリくん。
