こんばんは。介護福祉士のハレくん（Add LINE friend）です。
今年もやって来ましたね。入浴介助で死ぬ季節が！（お決まり）。
暖炉の火って見てて落ち着きますけど、暖炉の中にいるような感覚になれるのが真夏の入浴介助です。熱中症対策しっかりしていきましょう。
今日は、介護業界での転職成功確率が確実に上がる話をしていきます。100%です。
『介護職は職場を選び放題』は嘘
『介護職は人手不足だから職場選び放題だぜ』みたいな話がありますが、あれは1/3正解で、1/3嘘で、3/1純情な感情です。
誰でも入職できるようなブラック寄りの職場は選び放題でしょうけど、マトモな企業には中々入職できないのが現実であり真実です。
介護業界においてマトモな企業とは、残業代が出たり有給が取れるなんてのは当たり前で、将来性が高くて勉強になる事も多い、離職率の低い企業の事です（10%前後）。
マトモな企業は人の入れ替わりが激しくありません。辞める理由が特に無いので、離職率が低いんです。離職率が低いって事は人間関係も良いって事ですからね。
それなのに、大規模化の時代なので求人は結構出てます。離職率が高いから常に求人が出てる訳ではなく、事業規模を常に拡大してるため、人が常に必要なイメージです。
転職成功確率を上げる6つのポイント
ホワイトへの転職において最も重要な6つのポイントについて、このブログで紹介させてもらっている、株式会社桜縁キャリアの現役キャリアアドバイザーの方がさ分かりやすい画像でまとめてくれました。一旦じっくりガン見して下さい↓
①〜③はエージェントの方に任せるとして、④〜⑤が絶対的に大事です。僕が知っているホワイト介護事業所の社長さんも、この辺は皆言ってます。
④〜⑥を無視した採用をしている事業所では、NOと言えない人に業務負担が偏ったり、お局がいたり、派閥があったり、挨拶を無視ってくる奴がいたりと、人間関係のまとまりがなく離職率が高いです。絶対そうなります。
④〜⑥の内容どうこうよりも、④〜⑥を無視した採用が職場の崩壊を招く事に繋がっていくんです。上手くできてる画像だと思ったので共有です。
転職活動ファイトです
という事で、転職活動頑張って下さい。ボーナス貰って辞める人も今から動きましょう。
この画像を作ってくれた桜縁キャリアさんについてまとめた記事も下記リンクから見えるので、併せて読んでみて下さい。
という事で、おやすみホワイト。
