こんばんは。介護福祉士のハレくん（Add LINE friend）です。
新人介護士を退職に追い込む人を退職に追い込みたい。そんな事を考えながら麻婆豆腐を食べているとイライラしてきたので記事を書く事にしました。
新人介護士にはヴェルタースオリジナルを与えるべきです。なぜなら彼（彼女）らは特別な存在だから。
新人イビリは犯罪級
日本の介護職不足に貢献し、利用者・ご家族・地域を支え、高いコストを支払った職場の期待を背負って入社した新人介護士をイビッて音速で退職に追い込むって、あまりにも悪人すぎませんか？
強盗以上放火未満の罪だと思いますよ。
僕はブログを8年もやってるもんで介護士さんからよくメッセージが届くんですが、「条件の良い職場に入職できたのにイジメのような対応を受けて退職することになった」みたいな内容のメッセージがたま〜に届きます。介護業界から去っていく人も少なくありません。
これが許されて良いんですかね？
職場の問題だけでは済まされませんよ。新人介護士の撤退はそこの地域や日本社会にとっての損失であり、新人介護士への攻撃は日本に向けてミサイル打ってる北の将軍様と一緒です。
新人介護士を退職に追い込む輩は日本人の敵であるという事を、日本人全員が認識するまで言い続けようと思います。
職場の人間関係は深めるべからず
新人介護士さん側に言いたいことは、職場には友達作りに行ってる訳ではない事を自覚して下さい。職場の人間関係なんて簡単なんです。辞めたら切れるんですから。
こじれたらややこしいのは家族や友人との関係性です。辞めたら切れるような関係値の職場の人間関係を重く受け止める必要はないんです。
冷たく聞こえるかもしれませんが、職場の皆がその思考だとサッパリしたストレスフリーの空間ができあがります。全員野原しんのすけです。
何事も執着するほど上手くいかない法則があります。職場の人間関係なんて簡単だと、どーでも良いと思いましょう。さすれば道は開かれます。神と和解せよ。
最後に
介護職の退職理由第一位は職場の人間関係です。言いやすい人間をターゲットにして攻撃的な態度をとるような事は絶対にやめて下さい。
そして、やられたとて特に気にする必要はありません。切ろうと思えば簡単に切れる相手です。切れ痔です。
以上。新人を攻撃する輩は許しません。おやすみしんのすけ。
