〜入浴介助中〜
利用者「あんた濡れるよ！」
介護士「大丈夫ッスよー（既に汗でビショビショなので）」
あると思います。
こんばんは。介護福祉士のハレくん（@harekunoku）です。 。
人手不足によって時間内に業務が終わらず、毎日のように残業している介護士さん沢山居ると思うんですが、ちゃんと残業代貰ってますか？
この時代に、残業代を支払わない往生際の悪い介護施設（事業所）がまだあるようなので、そういった施設への攻撃的記事を今日は書いていきたいと思います。個人的に1番許せないポイントなので。
では行こう。
残業代を支払わない事がどれだけ悪質な事か
残業代を支払わない事ほど悪質な事はありません。自分が経営者だとして考えてみてほしいんですが、働いてくれる人が居るおかげで会社って成り立ってますし、自分の稼ぎにもなっているのに、そんな人たちをタダ働きさせられる神経を疑いませんか。
『働いて下さい』なんて求人出しといて、いざ働きに来た人に金出さないなんて、「迷惑もハローワークもあるかい！」って話ですし、あの帝愛ですらちゃんとペリカで支払ってます。これは怒っても良いポイントで、怒らなければいけないポイントです。
そもそも残業代を出さないというのは違法です。逮捕案件です。平気で違法な事をやってる時点でロクな経営者じゃない事は分かりますけど、どれだけ人間性が腐っていたとしても、働いてもらった分の金だけは出さなきゃいけないんです。それをやっちゃぁお終いなんです。
ちなみに、残業代が出せないのは介護報酬が低い事とは無関係です。人手不足で残業になっているという事は、人を雇っていない分の人件費が浮いているので、残業代は普通に払えるんです。強欲なだけ。強欲な壺。知ってますか強欲な壺。
未払い残業代は請求してまえ
残業代を支払わなかった会社がどうなるのかというと、「６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」です。悪質性が強ければ、鬼の労働基準監督署が強制捜査や逮捕を行うこともあります。
（調べてみたところ、支払われていない残業代は3年前まで遡って請求でき、それ以前は時効になるとの事でした）
支払われていない残業代が後で請求できる事は皆さんご存知だと思いますが、その場合は証拠書類を揃えておく必要があります。
時々『毎日手書きの日記をつけいれば、それが証拠になる』と言ってる人がいますが、それだけではどう考えても証拠不十分です。日記なんてどうにでもなりますからね。僕は夢日記を3日くらいつけてた事があります。
一般的に証拠として用意しておくべきと言われているのが、①タイムカード②日報③パソコンのログイン・ログアウトの履歴④社内の時計の写真。などです。また、雇用契約書・労働条件通知書、給与明細書、就業規則・賃金規程にはしっかり目を通しておいて、それも証拠として準備しておく必要があるようです。
支払われていない残業代の請求について本格的に調べようと思った人は、【残業代 支払われていない】等のキーワードで検索してみて、法律の専門家（弁護士）が運営しているサイトや弁護士事務所のHPを見て知識を完全体にして下さい。
悪質な介護施設には潰れてもらって、ホワイトな施設が大きくなってくれる方が幸せな介護士さん増えるので、戦う人が増えれば良いなと思います。
最後に
何にせよ、ある程度の事は許容して心を大きく持って、穏便に生活を送っていくのが良いと思うんですが、毎日のようにサービス残業をやらされているという状況は流石に撃破して下さい。あり得ないレベルで損してますから。
あとこれ豆知識なんですけど、訪問介護の介護記録を書いている時間て、サービス提供時間には含まれないので、介護記録を書いている時間に対しても職場は賃金を支払う必要があるんですよね。
登録ヘルパーさんなんかで、2時間サービス提供を行って2時間分キッチリの賃金しか受け取っていない場合、そこ突っ込まれたら事業所はやられますよって話です。そういうの他にも色々ありますけど、ちゃんとやってる所少ないような気がします。
という事で今日はあまりユーモアを感じられない記事になってしまいましたが、この辺で終わりたいと思います。
おやすみ弁護士事務所。
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