こんばんは。介護福祉士のハレくん（LINE Add Friend）です。ブログ歴8年目になりました。
今回はちょっと明るいニュースです。
介護職員の離職率が12.4%で過去最低を記録しました。（はい拍手）
ソース貼っときます↓
介護職員の離職率、過去最低を更新 低下傾向が加速 人材採用は一段と厳しく＝介護労働実態調査 | 介護ニュースJoint
全産業平均（15.4%）よりもダイブ低いのビックリしません？年々下がってきてましたが、12.4%まで下げてくるとは思いませんでした。
かつての介護業界はブラックの代名詞みたいに言われていたのに、いったい何が起きているのでしょうか。私はその謎に迫るべく、アリゾナへと向かいました。
アリゾナの住民曰く、『介護＝ブラックはもう古い』という事で、現代はホワイトな介護施設がウジャウジャ増えているそうです。
人を集めるための本質的な方法はホワイト化
これ当たり前の話です。人がいないと何も始まらない訳ですから、人を集めようと思うとホワイトにするしかないんです。
職場環境をホワイトに整えて、良い人材だけに入職してもらうのが正しい運営のやり方です。待遇だけ良くても人間関係めちゃくちゃなら無意味ですからね。ホワイトな代わりに採用ハードルを高めにするんです。
これを徹底してやってる介護施設が、業界全体の離職率をガクンと下げてるんですね。やってない施設は相変わらず水前寺清子方式で人が辞めてます。（1人入って2人辞める）
人柄が見られる
僕も介護業界特化の転職エージェントとコラボ企画を始めて半年が経つので、色々勉強させてもらってるんですが、良い企業ほど、短期離職歴や人柄を重視するそうです。
相手がホワイトな事業所ほど、価値観や姿勢を見られるという事なので、スキルや資格も大事ですが、『人としてどんな人か』をしっかり伝えられる人が強くなってきてます。
『なんとなく応募して、なんとなく受かる』という時代は、ポケモンが151匹だった遠い昔の事のように完全に終わってるので注意して下さい。（今1000匹超え）
そんな感じなので、転職予定の人は僕とコラボしてるエージェントにぜひ相談してみて下さい。面接対策とか手厚くやってくれますし、「利用に繋がらなくても、有益な情報だけでもお伝えできれば」と言ってくれています。
強引に転職を進めてくるようなゴリ押し系でなく、寄り添い系のエージェントです。
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コラボについて知らない人は、この記事に詳しく記載してるので読んで貰えればと思います↓
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こんなマイナーなブログを読んでいる人は全員成功するべき
当ブログ、累計80万人くらい訪問者数がいるので個人ブログにしてはまぁまぁですが、全体で考えるとマイナーですし、この記事を読んでくれる介護業界人、よくて全体の1%くらいです。ドラえもんがいる確率と同じです。
こんなマイナーな媒体の、この記事に辿り着くような勉強熱心な人こそ良い思いすべきですよね。転職される方、ガチで応援してます。頑張って下さい。
という事で、これからポケモンの緑をやってみようと思います。おやすみフシギバナ。
